カスタムメイドによってHORENSO®の導入に至った事例

企業が抱える特有の課題に対応可能なHORENSO®独自UI

HORENSO®が他社の勤怠管理クラウドと異なる３要素

変形労働制（年・月）による労働時間の変則的な集計や、固定残業による残業時間の集計、管理は正確なものを要求されます。働き方改革の法令として、残業の上限規制に関する違反時の罰金や罰則は刑事罰として法的拘束力をもった法律となっています。

▶ 2.  正社員・非正規社員に関わらず共通の処遇、労働状況の管理

雇用の形態に関わらず、同一労働同一賃金の是正が求められます。業務の内容や責任の程度が同等であった場合など、パート・アルバイトに対して均等（均衡）な待遇が求められます（有休の付与も含みます）。

▶ 3.  有休管理の消化ルールと会社毎の独自ルール

年間５日の有給休暇の取得の義務は理解していても、繁忙期等の取得、計画有休や特別休の実施や設置、調整を行う上で労務管理、休日の集計を人的集計や管理が困難な会社が多くあります。一斉付与・個人別付与、新入社員の前倒し付与を実施する会社など、独自のルールによって、集計や管理が複雑な為、人的管理だけでは管理に不備が生じている会社が多くあります。

クラウドによるリアルタイム管理をおこないます。情報漏洩リスク面から、クライアント企業さま毎のサーバ構築と管理を行います。

▶ 5.  36協定特別条項、変形労働制、固定残業などの残業集計を個別カスタムメイド

有給休暇の取得、年１回の付与で法令順守と管理の為の有休管理簿のシステム生成、変形労働、固定残業、フレックス勤務などの独自の残業ルールから割り出す集計の会社毎の個別カスタマイズ設計をおこないます。システムの使用開始時、弊社サポート部より初期の設定（残有休の入力）を行います（ご費用お見積り）。

▶ 6.  屋外(社外) の始業・終業のシステム対応が万全

直行・直帰など、屋外（社外）での就労の為に不正確な勤怠の管理を余儀なくされている業種においても、より正確な勤怠の管理を行う事を可能にします。NFC・Wi-Fi・ PCログ・ICカード・GPS※をメイン機能にしたスマート打刻でコストを抑え、紙によるタイムカード等から勤怠IT化へのスムーズな移行をご支援します。

※ 打刻時のみGPSによる位置取得を行う形式であり、常時デバイスの追跡をおこなう機能ではありません。

※ 4G/5G通信によって正確な位置を取得します(Wi-Fi通信の打刻は、位置取得の正確性が著しく低下します)。

▶ 7.  会社の勤怠ルールを汎用ソフトに合わせる？ 独自設計のHORENSO®で運用する？

時間外の勤務、当番出勤、日直勤務、宿直勤務、１日２回以上（複数回）出勤、有休(時間有休)の消化定義、代休・振休の振替、日付変更定義、フレックス勤務集計対応、固定残業時間集計・・。その他業種業態に応じて独自の勤怠ルールを、ご依頼会社さまの要件の実現可能な部分を最大限に取り入れ、HORENSO®の設計・提供を行うことをめざしております。